Bij AZ Sint-Elisabeth Zottegem geloven we dat sterke zorg begint bij sterke ondersteuning. Onze medewerkers maken elke dag het verschil voor patiënten – en dat vraagt om een HR-beleid dat klopt tot in de details én vooruitkijkt.
Daarom zoeken we een Payroll, Compensation & Benefits Manager: een ervaren HR professional die graag verantwoordelijkheid opneemt, mensen coacht en met projecten echte verbetering realiseert.
Zo ziet je dag eruit
Jouw rol: verbinden, sturen en verbeteren.
Je geeft leiding aan een team van payroll experts en waakt over een correcte, vlotte en mensgerichte loon- en personeelsadministratie voor onze organisatie.
Je combineert operationele verantwoordelijkheid met strategisch inzicht en projectmatig werken.
Concreet betekent dit dat je:
- Samen met je team zorgt voor een correcte en tijdige loonverwerking.
- Processen rond payroll, personeelsadministratie en tijdsregistratie structureel verbetert.
- Toeziet op de juiste toepassing van sociale wetgeving en sectorale afspraken.
- Management en leidinggevenden adviseert in sociaal-juridische en payrollvraagstukken.
- Actief meewerkt aan het verlonings- en HR-beleid.
- Je team coacht, motiveert en laat groeien.
- Een trekkende rol opneemt in HR-projecten (optimalisatie, digitalisering, beleid).
- Nauw samenwerkt met collega’s binnen HR en rapporteert aan de HR Directeur.
Wie ben jij?
- Een HR manager die rust brengt, richting geeft en vooruitdenkt.
- Je beschikt over een masterdiploma en minstens 5 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie met teambeheer, binnen een HR-afdeling van een grote organisatie of binnen een sociaal secretariaat. Ervaring in de zorgsector is zeker een pluspunt.
- kennis van SD Worx eBlox of Toba is mooi meegenomen.
- Je kan vlot werken met cijfergegevens voor geautomatiseerde rapportering. Je beheerst de courante informaticatools, in het bijzonder de Office-suite (Word, Excel, Outlook).
- Je beschikt over een sterke algemene kennis van sociaaljuridische wetgeving en arbeidsrecht en bent bereid je grondig te verdiepen in de sectorale regelingen van PC 330.01.
- Je bezit coachende vaardigheden en bent comfortabel in een leidinggevende rol.
- Je werkt gestructureerd, denkt analytisch en communiceert helder. Tevens weet je heldere (juridisch onderbouwde) adviezen te formuleren.
- Je bent van nature nauwkeurig en hecht een groot belang aan pragmatisme, stiptheid en proactiviteit.
- Je houdt van projectmatig werken en haalt energie uit verbeteren.
Ons aanbod voor jou
- Wij bieden jou een voltijds contract van onbepaalde duur.
- Startdatum: in onderling overleg.
- Verloning volgens de officiële ziekenhuisbarema’s met overname van anciënniteit.
- Een degelijk personeelsstatuut met extralegale voordelen:
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Laptop
- Gsm met abonement
- Tankkaart voor privédoeleinden,
- Fiets- en/of stapvergoeding,
- Lekkere maaltijden aan personeelstarief
- Bijkomende anciënniteitsverlofdagen
- Je kan mee het verschil maken in een boeiende werkomgeving.
- Jouw welzijn, work-lifebalance en ontplooiing zijn belangrijk voor ons. Zo kan je o.a. gratis zwemmen in Zottegem, alsook deelnemen aan workshops en vormingen.
- Wij ondersteunen duurzame mobiliteit met ons fietsleasingprogramma.
- Je zal werken in een filevrije omgeving.
- Je werkt vanuit AZ Sint-Elisabeth Zottegem en kan dit combineren met structureel telewerk.
We zorgen samen
Bij AZ Sint-Elisabeth Zottegem werken we met een warm hart. We luisteren naar elkaar, communiceren open en gaan respectvol met elkaar om — met patiënten én collega’s.
Je komt terecht in een hecht ziekenhuis waar samenwerking vanzelfsprekend is en waar ieders inzet telt.
We maken deel uit van het overkoepelend E17-ziekenhuisnetwerk waartoe ook de ziekenhuizen van Kortrijk, Deinze, Waregem, Izegem, Ieper, Maria-Middelares in Gent en Ronse behoren. Een mooie professionele toekomst is dus verzekerd!
Contactpersoon HR
Juana Vandenhende
Human resources
